Nachhaltigkeitsprogramm 2023
Im Jahr 2020 haben wir unser Nachhaltigkeitsprogramm für die Periode 2020 – 2023 eingeführt, welches klare Ziele für die wichtigsten Aspekte unserer Geschäftstätigkeit festlegte. Es wurde sowohl von internen als auch von externen Stakeholdern gut angenommen und trug zur Beschleunigung unserer nachhaltigen Entwicklung bei.
Unsere Umweltziele für 2023
Unser Nachhaltigkeitsprogramm 2023 basiert auf drei umweltbezogenen Säulen: Dekarbonisierung, Kreislaufwirtschaft und Biodiversität.
Dekarbonisierung
wienerberger engagiert sich in allen Geschäftsbereichen für Energieeffizienz und Dekarbonisierung und unterstützt damit die globale Vision einer CO2-neutralen Wirtschaft. In der Produktion reduzieren wir aktiv unsere Emissionen durch technologische Optimierung und den vermehrten Einsatz von Ökostrom. Laufende Prozessverbesserungen, neue Technologien und innovative F&E-Projekte haben es uns ermöglicht, unsere ehrgeizigen Ziele für 2023 zu erreichen.
Ziel 2023
15 %
weniger CO2-Emissionen (Scope 1 und 2) bis 2023, verglichen mit 2020
Ergebnis 2023
15,6 %
weniger CO2-Emissionen verglichen mit 2020
Kreislaufwirtschaft
Unser Ziel ist es, Produkte so zu gestalten, dass sie am Ende ihrer Lebensdauer wiederverwendet werden können, die Nachhaltigkeit fördern und eine möglichst geringe Auswirkung auf die Umwelt haben. Wir stehen für Ressourceneffizienz und geschlossene Wertschöpfungszyklen.
Ziel 2023
100 %
der neuen Produkte designed für Wiederverwendung oder Recycling
Ergebnis 2023
99,3 %
der neuen Produkte wurden designed für Wiederverwendung oder Recycling
Biodiversität
Biodiversität ist eine Priorität für alle unsere Produktionsstandorte. Wir von wienerberger verpflichten uns, Naturschutzgebiete zu achten, Ressourcen sorgsam zu nutzen und die Landnutzung im Sinne der Förderung von Flora und Fauna zu optimieren.
Ziel 2023
Alle 195
Produktionsstandorte mit Biodiversitäts-Aktionsplänen
Ergebnis 2023
Alle 195
Produktionsstandorte mit implementierten Biodiversitäts-Aktionsplänen
Unsere sozialen Ziele für 2023
Unser Nachhaltigkeitsprogramm 2023 wurde durch drei soziale Säulen abgerundet: Diversität, Ausbildung und Personalentwicklung, und soziale Projekte:
Diversität
wienerberger ist sich der Tatsache bewusst, dass der Anteil von Frauen in spezifischen Positionen nur einer von vielen Aspekten der Diversität ist. Unsere Ziele bezüglich des Frauenanteils sind als erster Schritt zu verstehen: Unser Hauptanliegen ist nicht die Erfüllung von Quoten, sondern die Schaffung eines Bewusstseins für die positive Wirkung der Gleichstellung von Männern und Frauen.
Ziel 2023
≥ 15 %
Frauen im Senior Management
Ergebnis 2023
16 %
Frauen im Senior Management
Ziel 2023
≥ 30 %
Frauen in Angestelltenpositionen
Ergebnis 2023
34 %
Frauen in Angestelltenpositionen
Ausbildung & Personalentwicklung
Wir bei wienerberger setzen darauf, unsere Mitarbeiter gezielt zu fördern, zu unterstützen, zu vernetzen und ihnen einen internationalen Wissensaustausch zu ermöglichen.
Ziel 2023
10 %
mehr Trainingsstunden pro Mitarbeiter bis 2023, verglichen mit 2020
Ergebnis 2023
89 %
mehr Trainingsstunden pro Mitarbeiter verglichen mit 2020
Soziales Engagement
wienerberger ist es ein Anliegen, größtmöglichen Nutzen für die Gesellschaft zu bewirken. So unterstützen wir seit vielen Jahren soziale Projekte und Einrichtungen. Mit besonderer Ausrichtung auf jene Länder, in denen wir tätig sind, helfen wir im Rahmen von Sozialprojekten mit, Wohnraum und angemessene Lebensbedingungen für bedürftige Menschen zu schaffen.
Ziel 2023
200
Wohneinheiten pro Jahr für bedürftige Menschen mit unseren Produkten und in Märkten, in denen wir operativ tätig sind
Ergebnis 2023
312
gebaute Wohneinheiten
Unsere Verpflichtung zur Governance
Ziel 2023:
Wir verpflichten uns zur Einhaltung höchster nationaler und internationaler Governance-Standards
2023 erreicht
Konsequente Fokussierung auf: Geschäftsstrategie, Diversität und Vergütung des Vorstands, Vergütung der Führungskräfte und Nachfolgeplanung